El nuevo año ha comenzado con importantes cambios en el sector laboral. Además de la subida del salario mínimo se han aprobado los cambios en la Reforma Laboral. Pero, ¿qué ha cambiado? hacemos un repaso por las cuestiones más relevantes.
La temporalidad de los contratos
Uno de los mayores problemas de los contratos en España es su temporalidad. Los contratos temporales alcanzan un 26%, una tasa muy por encima de la media europea. Los cambios en la Reforma laboral dan prioridad al contrato indefinido. Solo se permitirán contratos temporales en casos muy concretos como pueden ser sustituciones o por circunstancias de producción. Aún así, los contratos no podrán superar los 90 días no consecutivos al año. Por tanto, se suprime el modelo de contrato temporal que permite alargarse hasta los cuatro años.
Los contratos fijos discontinuos
Los contratos temporales se ven sustituidos por los contratos fijos temporales. Los trabajadores que se rijan por este contrato, tendrán asignadas tareas de carácter estacional. La diferencia que establece la nueva forma, es que a estos trabajadores se les computará la antigüedad durante todo el periodo que dure la vinculación laboral a la empresa, no solo los meses que tengan actividad.
Contratos de formación
Los contratos de formación quedan expuestos en dos casos:
- Contratos de formación en alternancia: estos contratos se dirigen a las personas que compaginan su formación con el trabajo. La duración máxima será de dos años y queda reservada a los menores de 30 años. La jornada laboral será de un máximo del 65% el primer año y 85% el segundo. El salario irá adaptado al convenio.
- Contratos prácticas profesionales: las personas que han terminado sus estudios, podrán optar al contrato en prácticas durante tres años máximos, cinco en caso de que los candidatos sufran algún tipo de minusvalía.
Convenios colectivos
Otro de los grandes cambios que introduce la norma laboral, es la regulación de los convenios colectivos. Hasta ahora, la norma establecía que una vez caducados los convenios colectivos, las condiciones tienen vigencia solo un año. En la nueva norma se refleja un tiempo indefinido hasta que se pacte el nuevo convenio.
Despidos
Uno de los temas más polémicos que no se ha reformado son las condiciones de los despidos. El coste de los despidos sigue establecido en 20 días por año trabajado con 12 mensualidades. En los despidos improcedentes la indemnización sigue establecida en 33 días por año trabajado con 24 mensualidades.
Los nuevos cambios en la reforma laboral buscan la mejora de la empleabilidad en España. Por ejemplo, en el empleo joven con una tasa de paro del 30%. Con el transcurso de los meses podremos ver los cambios en los datos de empleo.
Ante los cambios en la Reforma Laboral, pueden surgirte dudas en los contratos de tus trabajadores. Para evitar sanciones cuenta con profesionales que te asesoren. En Clearcorp podemos ayudarte, contacta con nosotros.